170407-新入社員研修~新卒目線での研修設計~

新入社員研修の内容を覚えている人はどのくらいいるのだろうか?

研修の中でも新入社員研修は特に重視されています。

あまり研修をしない会社であっても、
新入社員研修だけは存在したりします。

その背景はシンプルで、
新人故にビジネス経験がもっとも少ないため、
もっとも教育が必要だからです。

しかし、社会人になって数年経つと、研修内容、
講義内容を思い出せる人は少ないと思うのです。

「内容を思い出せない研修」

新入社員研修は最も重視されている一方で、
最も価値が低い存在になっているのではないだろうか。

内容を忘れてしまう理由

それは、

配属後に直面する実際の課題と、
学習内容が一致していないからだと思うのです。

会社側が教えたいこと、
知っておいてもらいたいことと

新入社員が本当に知りたいことは
違うのではないでしょうか?

新入社員が本当に知りたいこととは?

①配属後に実際に直面する
大きな課題を解決するためのもの

②新人が独力では解決できないもの

だと思うのです。

具体的には、

(1)上司と人間関係を上手く築けない
(2)部署、会社の雰囲気に上手く馴染めない
(3)入社前にイメージしていた仕事と違う

だと思うのです。
それを解消する研修を実施しました。

参加者感想

入社してからの仕事のやり方や報告の仕方など、まだ理解ができていない部分があって多少の不安があったのですが、今日の研修で解決を深めることができて良かったです。
今後、仕事をしていく上で迷わないように「なんのためにしているのか」「行動した先に何があるのか」を考え、今までの研修を思い出しながら常に初心を忘れずに業務を行っていきたいと思います。

なかなか社内では話しにくい話題をしていただき、ありがとうございます。
仕事中ではあまり聞きづらい疑問を解消することができました。
上司の方との良い人間関係を築いていき仕事に望みたいと思います。

スポンサーリンク
second




シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする