アイデンティティを形成すること

昨日は、新卒メンバーを対象とした
グループコーチングを行いました。

今回は「アイデンティティ」を作ろう
というテーマで行いました。

「アイデンティティ」

の定義は難しく、色々な表現ができますが、

「自分が自分自身をどう思っているのか」

という意味で使っています。

■人は誰しも、

「自分は○○である」

という認識を持っています。

もっとも普段はあまり意識していないかもしれません。

ただ、この「自分は○○である」

という認識は、日ごろの言動に現れてくるものです。

例えば、同じ新人の営業マンであっても、

「自分はまだまだ未熟な新人の営業マンです」

と思っているのと、

「自分はわからないことはあるけれど、
全力で挑戦している営業マンです」

では、表情、言動、態度や結果まで違ってきます。

これは、周りがどう思っているかではなく、

「自分が自分のことをどう思っているのか」

ということなのです。

■人によっては、否定的な認識を持っている人がいます。

「どうせ自分は・・・」

「自分なんて・・・」

日本人は、たとえ結果を出していても、
自分を謙遜し、低く評価してしまう傾向が
あるように思います。

でもそれはもったいないです。

自分を一番評価できる人間は、
「自分自身」なのです。

たとえ周りがどう思っていても、
自分を形成し、自分を信じてあげられるのは
自分自身であり、自分の認識です。

それを忘れずに
自分をカタチ作っていくべきなのです。

自信を持っていくべきなのです。

■さて、今回は今年社会人になったばかりの
新人メンバーのアイデンティティを作成しました。

最初は、自分についてぼんやりしていましたが、
少し自分を振り返り、考えただけで、

とても素晴らしいアイデンティティが
できました。

もちろん、自分が万全のサポートをしたというのも
ありますよ（笑）

ただ、自分が予想していた以上の素晴らしいものだったので、
とても感激しました。

本当に、人の可能性は無限であり、
人間が想像するものを超える力があることを
感じました。

少しだけ紹介すると、

「私は困っている友達に手を差しのべる
思いやりのある武道家です」

「私は人にやさしく、自分に厳しい
自己啓発のエキスパートです」

「私は仕事もプライベートも充実した
パーフェクトヒューマンです」

こんなアイデンティティができたのです！
素敵だと思いませんか？

改めて

「人には誰しも無限の可能性がある」

そう思うひと時だったのです。

そして、私自身も、

「人それぞれが持つ無限の可能性を発揮し、
生かせる道を進めるようなサポートをしていきたい」

そう決意したものでした。