820道 どの会社でも求められる「自主性のある人材」の育成方法
自主性のある人材を育成するために、会社側が気を付けることという視点でお伝えします。
自主性のある人材を育成するために、会社側が気を付けることという視点でお伝えします。
買い手の視点に立つことが大切!そうは言うもののそもそもの出発点が違うかもしれません。
この悔しさは次のステップのためのバネになる!そうは思ってもすんなりは受け止められない未熟な自分がいます(笑)
ミスをした後の対応が大事。それは誰もがわかっていること。でも本当に自分がミスしてもその通りにできていますか?
高額商品を買うまでに下調べをする時間の平均を知っていますか?その時間を知って売り手がすべきことを考えたのです。
仕事が苦痛ではなく、おもしろさに変わるときってどんな時だかご存知でしょうか?
待っていればいつかチャンスがやってくる。それだとどれだけ時間がかかるかわかりませんよ。
仕事でも恋愛でも趣味でも同じ。一方的な押し付けではなく、相手を尊重することで適切な関係値ができていくもの。
誰もが社長であるならば、社長の仕事をしなければなりません。その社長の仕事とはいったい何でしょう?
忙しいとは心を亡くすことなのですが、本当にそんなに頻繁にあることなのでしょうか?